朋友圈里，有一个老师写了一串的文字，竟是直接吐槽她以前一起共事的同事。

　　当然，说是同事，也是她的一个下属。大概的意思是，对方提前几天跟她提了离职的事情。

　　然后老师提议她多留几天做一个交接，毕竟她手上还有几个没有完成的任务，这样半途而废不太好。

　　后来，这个同事在离职前一天把这些任务都大致完成之后就发给她了。

　　老师一看，其实有很多需要改动的地方，就是对方只是敷衍完成而已，然后就直奔自己的新工作了。

　　既然人家已经离职了，自然也没了去说教的必要，所以这老师即使心中有点不舒服，但也没有办法。

　　可能这也是站在彼此的角度看的问题不同吧，也许在她的下属眼中，自己已经做的很不错了。

　　认知不同，自然行为也就不一样。

　　对于这位老师的印象以前一直也觉得不错，但后来有一个小细节，也让我们对她的印象有所改观。

　　那就是他曾给大家发过一些奖品，其实都不是什么昂贵的，只是纪念的意义更大而已，但即便如此，正因为他自己选的一些奖品因为有日期时效的，然后收到的时候，发现，有的竟已是过了半年了的。就像是在年中的时候送给你一本当年的日历本一样的道理。

　　所以说，很多时候，我们都只是更容易看到他人身上存在的问题，而很难发现自己的问题。

　　从不同的角度对于同一个问题，当然就会有不同的看法了。